จากข้อมูลของ BusinessKorea Samsung ได้แสดงแผนการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อลดจำนวนพนักงานและมอบเงินเดือนสามปีสำหรับผู้สมัคร
เป็นที่เข้าใจกันว่าหน่วยธุรกิจของซัมซุงเริ่มใช้มาตรการเพื่อดำเนินการตามแผนเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและพนักงานที่ทำงานใน บริษัท มานานกว่าห้าปีสามารถสมัครได้ บริษัท ยังโอนพนักงานของสายจอแสดงผล LCD บางส่วนไปยังสายการผลิต OLED
บุคคลภายใน บริษัท กล่าวว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนนั้นประกอบด้วยเงินเดือนสองปีครึ่งหรือสามปีและอีก 10 ล้านวอน ($ 8,390) ต่อเด็กสำหรับเด็กที่มีเด็ก บริษัท จะให้ค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรหลานของตนจนกว่าพวกเขาจะจบการศึกษาจากวิทยาลัยและพิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติม ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะถูกจัดให้ในรูปแบบของเงินบำนาญผ่านบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล (IRP)
เจ้าหน้าที่ของ บริษัท กล่าวว่ารายละเอียดของแผนการจ่ายผลตอบแทนนั้นแตกต่างกันไปตามจำนวนพนักงานและจำนวนปีที่ทำงาน
ผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมกล่าวว่า Samsung แสดงให้เห็นว่ากำลังลดจำนวนพนักงานลง ตามรายงานทางธุรกิจจำนวนพนักงานของ บริษัท ลดลงเล็กน้อยจาก 24,758 ณ สิ้นปี 2558 เป็น 23,732 ปีที่ผ่านมา ในทางตรงกันข้ามค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 2.14 ล้านล้านวอน (1.8 พันล้านดอลลาร์) จากช่วงเวลาเดียวกันสู่ 2.51 ล้านล้านวอน (2.1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2560 กำไรจากการดำเนินงานอยู่ที่ 3.38 ล้านล้านวอน (2.84 พันล้านดอลลาร์) ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในค่าจ้างและจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้สมัครที่ดำเนินการตามแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด